Денег не прибавится

Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ

Экономисты: хорошая новость — увольнять в России будут мало, плохая — зарплаты уже начали сокращать

Николай Дзись-Войнаровский

28 октября, 2014 20:35

5 мин

Российские компании увеличили заработную плату своим сотрудникам с мая 2013 года по июнь 2014 года на 7,6%, говорится в исследовании «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015», опубликованном компанией Ernst & Young (EY) 28 октября. EY опросил более 200 компаний из различных отраслей и регионов России.

Другие хорошие новости: 93% участников исследования продолжают выплачивать годовые премии, а 27% планируют нанять еще сотрудников в следующем году.

Самые высокооплачиваемые работники живут в Москве. В Ямало-Ненецком, Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, а также на Сахалине заработная плата меньше не более чем на 10% от московского уровня.

Самые низкооплачиваемые сотрудники страны (зарплата на 40—65% ниже столичной) проживают в Центральной России, Южном федеральном округе и Поволжье.

Картина хорошая, но все же россиянам надо готовиться к сокращению зарплат. «Несмотря на существенное изменение геополитической обстановки, оказывающее влияние на российскую экономику, рынок труда пока не успел отреагировать на эти преобразования», — считает руководитель группы в EY Екатерина Ухова. В 2015 году компании планируют повысить зарплаты лишь на 7%, показывает опрос. Реальность может быть еще хуже.

Реальные зарплаты (то есть зарплаты с поправкой на инфляцию) вырастут по итогам 2014 года на 1,5—2%, прогнозирует ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. Еще в первом полугодии был рост реальных зарплат на 3,4%, но затем он сменился падением. Это не просто колебания, это конец тенденции, рассказал Поляков «Русской планете». С 2009 года зарплаты восстанавливались после кризиса, но теперь этот период закончен. Падают не только реальные, но и номинальные, то есть выраженные в обычных рублях, зарплаты: в июне в среднем по России они составляли 33 726 рублей, в июле — 32 515 рублей, а в августе — 30 763 рубля.

Главная задача для бизнеса сейчас: сохранить квалифицированных сотрудников, которые могли бы вытянуть фирму, если экономике, скажем, через год станет лучше. Поэтому сокращение зарплат, которое показывает статистика в среднем по стране, вызвано тем, что фирмы предлагают меньшие оклады нанимаемым сотрудникам. Тем, кто уже нанят, обычно заработок не снижают. Но все может измениться.

В России до сих пор во многих компаниях — особенно крупных или государственных — было принято не увольнять сотрудников в кризис, а сокращать затраты, в том числе уменьшая зарплаты. Пока все говорит, что это тенденция продолжится, и работодатели в той или иной форме заменят увольнения на уменьшение выплат своим людям.

Типичный пример — автозаводы, которые обычно никого не увольняют, в том числе из-за сильных профсоюзов (исключение — АвтоВАЗ, который последние годы проводит большие сокращения). Зато они регулярно останавливают конвейеры и отправляют рабочих в отпуска.

РЖД еще в декабре 2013 года перевела треть сотрудников на неполную рабочую неделю. «Это более выгодная формула, чем отпуска без содержания. Сейчас мы в таком режиме вынуждены работать. По последним данным, в таком режиме у нас работает уже 27% от численного состава. Это, прежде всего, касается людей, которые не заняты на перевозке и обеспечении безопасности», — говорил глава РЖД Владимир Якунин.

В 2014 году в августе относительно июля номинальные зарплаты сильнее всего упали в государственном управлении и социальном обеспечении — примерно на 16%, говорит Поляков. Затем идет сектор культуры, развлечений и спорта (-13%), образование (-8%), обрабатывающая промышленность (-8%) и железнодорожный транспорт (-7%). Видно, что за исключением «обработки» это все бюджетные или сильно зависящие от госбюджета отрасли.

К концу 2014 году российская экономика в целом вырастет на 0,5%, а реальные зарплаты — на 1,5%, то есть темпы роста экономики и зарплат почти сравняются при том, что раньше зарплаты могли расти в три-четыре раза быстрее экономики. Причина в том, что из-за низкой безработицы все квалифицированные сотрудники были трудоустроены и их приходилось переманивать, постоянно повышая зарплаты. Сейчас это заканчивается, а, следовательно, расходы российского бизнеса на персонал сократятся, и его продукция станет конкурентоспособнее по сравнению с иностранной.

ТЕГИ

поддержать проект

Для поднятия хорошего настроения, вы можете угостить наших редакторов чашечкой кофе

Маленькая чашка кофе